破除一种等级制预设的价值判断/价值观常规_面试

破除一种等级制预设的价值判断/价值观

常规内容：

二选一（第二种）

1.科学：工具；2.高效；3.覆盖范围广

＋升华/自身

跳出常规（亮点）：

1.抓住“更好”，阐述为什么选择第二个，且不选择第一个：否定＋肯定。

2.全都好：跳出题目本身，或否定两个找一个更好的。

第二个好，但是高效可能会带来中间的损失。例如：招聘以研究生学历为门槛做筛选，本科能做好的被筛掉。

两个都要或两个都不好，或不做选择（具体问题具体分析）。

更加深刻的亮点：

为什么淘金？（预设了价值判断的倾向）

金子＞沙子比喻

人才＞普通人

1.题目是说人才选拔/筛选的机制

可以补充培养的问题（沙子可以变成金子）

2.题目背后有个人英雄主义倾向：沙子是大多数，劳动不分高低贵贱，人也一样，只有差异而没有差距。（平凡的伟大）

TIPS:不要被常规的思路限制！！

【1天1题】淘金的两种方法，你选哪个？