人才引进面试1选调-青选-事业编结构化面_面试
人才引进面试1
选调-青选-事业编
结构化面试（mostly）
-面谈（not all，informal）有追问（随机提问）1自我认知。2党、精神等时事政治宏观考察⭐（形式不固定）
回忆版-表述不那么严谨
面试流程（面谈不算封闭）
候考准备-工作人员带领
-1考场
-2思考室（纸笔题）-草稿纸-考场
礼仪⭐（敲门，问好，询问答题...）
ps大方点，听好考官导语。正视，眼神交流
答题：按顺序!（不要暗示考官我不会）（一起想一起答）
-答题完毕（表示结束）
-椅子归位
讲话不要急！
声音洪亮-自信⭐-注意节奏
流畅性
-草稿纸写写框架，key（想不起来就算了！说到哪算哪，说的都对！没有标准答案，不要担心不对）
逻辑性
-“我们应该从123三方面看，首先其次最后，综上”
你小学几年级也不能作弊，不能承认。
外在着装，内在气质！
（趋势不重要↓
⭐成功要素
淡妆！（大龄考官，干活，不是选美）
缺点：容易紧张√（胆小×-没有担当!）人际关系待提高√
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第二讲 面谈
（人多的话-面试前奏=初试）
仪表一般不扣分↓
你组织过最成功的活动（和同学们！）↓
怎么别人都有女朋友你没有？×（不追问）
你组织过什么失败的活动吗？失败的不成功的经历。→越挫越勇
去基层你怎么看？（建设基层，实现价值，锻炼自己，理论联系实际，高兴😀）
坚守原则底线！
面谈：可以介绍姓名学校专业...
⭐面试：匿名！不允许透露任何个人信息
（各位考官好，我是十号考生，大学期间担任干部，获得荣誉，实践经历，志愿服务，技能证书...专业与岗位相关，希望能实现价值。介绍完毕，谢谢）
2022山东人才引进适用于山东省各地区人才引进的面试考试，青岛青选计划，烟台菁英计划，东营人才引进，西海岸优选计划等都可以适用的！