题目：你是新录用公务员，到单位后发现你的_结构化面试
题目：
你是新录用公务员，到单位后发现你的同事也是你的校友，他跟你平常聊天时，经常各种抱怨、发牢骚，对此，你该如何处理你们之间的关系？
作答：
对于我和他之间的关系，我认为在不同的场景之下，应该有不同的处理方式。
那么第一个场景就是在工作中我们要保持严肃，既然踏入了工作岗位，成为了人民的公仆，就应该以群众为中心，以工作为重心，不能因为校友这个关系而让同事们误以为我们拉帮结派，在搞团团伙伙。所以，在和校友交往中，要注意工作原则和工作纪律，严格按照单位的规章制度办事。同时，要更多的向同事请教，多和同事交流，尽快融入单位这个大集体。
那么第二个场景在生活之中我们是亲切的校友，在下班后，如果小刘找到我，我也会跟他保持校友这一层比较天然的，比较亲切的感情，毕竟，我们曾经在一个学校读书，具有相似的经历，如果他有需求的话，对于我能够力所能及的事情我也会尽力的去帮助他。
那么第三个场景，就是在他发牢骚的时候，我要做一份安静的倾听者。一方面，毕竟新进入单位，对单位不大了解，所以，很难就具体的事进行分析，从而给到他帮助。但是，我会在适当的时候安抚他的情绪，以防事态失控闹笑话，同时，我也会从这个感情层面对他进行疏导，毕竟，经常发牢骚，会导致别人对自己有看法，那么我作为校友还是要注意，劝他注意自己的形象，那么对于他的缺点，该拉一把就拉一把。那另一方面，我也会安静的从他的牢骚、抱怨中去侧面的了解一些单位的具体情况，加深我对单位的理解。
那么第四个场景就是我们在独处的时候要注意吾日三省吾身，有句话说的好话叫做，静坐常思己过，闲谈莫论他非。独处的时候，我会警醒自己要做一个正能量，不能给别人传递负面的情绪。牢骚和抱怨是弱者的哭泣，就会招人烦。他不是强者应该有的表现，就算是有委屈，有不满，这是财富。我要不断的提高个人修养，提高个人经验，提高个人能力，做一名同事眼中的好青年，做一个领导眼中的好下属，做一个群众眼中的好干部。那么以上就是我的处理方式。
爱发牢骚的同事丨人际关系题